深圳市圣柏林电热制品厂自上世纪九十年代末期开始生产电热膜配件产品，是同类产品国内最早的生产厂家之一。半个世纪生产电热膜制品的历史，二十年多年制造电热膜配件产品的历程，使我们形成了一套完整的生产管理、质量控制体系。一九九九年，在同行中率先通过了GB/T19001-ISO9001质量管理体系认证；二00四年七月，第一批获得了国家检验检疫总局颁发的电热膜支座产品生产许可证（许可证编号XK18—004—00003）；二00七年四月生产的客运专线电热膜盆式支座取得了电子电工产品认证中心的CRCC认证证书；公司质检机构为电子和电工工业协会评定的A级质检机构（原化工部一级化验室）。
先进、完善的生产、检测设备，高素质的技术、操作人员，严格的质量控制措施，为本公司生产优质的产品提供了可靠的保障。
一、 原材料质量保证措施
     本公司严格按照国家或行业标准的规定，精选符合标准要求的产品，不合格材料一律作退货处理，不允许任何人放行使用。实行了严格的责任追究制度。
     公司企管办专门对各部门执行文件《质量手册》（HXA—10—2005）要求的情况进行监督、检查，发现违反之处，按规定给予责任部门的经济处罚。对于铁路电热膜支座所用的其它材料或零星外协配件，公司实验中心均严格按照相关规定执行，对所有规定的检验批次、检验项目无一漏检，为公司持续稳定地生产优质的电热膜支座提供了良好的保证。
二、 生产质量保证措施
     1、我公司对电热膜支座的生产质量保证措施主要涵盖了两个方面的工作：一方面是生产过程中对人（人员）、机（设备及工装）、料（物料）、法（设备操作规程、作业指导书等）、环（作业环境）的控制；另一方面是对产品实现全过程的质量检测。
     2、对生产过程的质量控制措施
     生产过程控制的主体是公司及车间的各级管理人员（公司领导层、车间主任、班组长），控制的对象是生产过程中的人、机、料、法、环；需要达到的目的是：合格的产品、适当的产量、良好的作业环境、较少的消耗，其中产品质量是所用这些目的中首先要保证的一项。对于生产人员，公司要求一律持证上岗，根据每位操作工的专长、技术水平，安排适合的岗位，技能不足时由公司组织培训；对于设备及工装、卡具等生产资料，公司动力科和车间维修工密切配合，按计划检修、保养，保证设备的正常、高效运转，保证设备的加工精度；对于现场的物料，要求操作工分区放置，摆放整齐有序，标识明确；对于《设备操作规程》、各工序的《作业指导书》，车间一律上墙公开，各级管理人员负责监督、落实，发现有违反之处，责令整改；对于作业环境，公司一向努力提供良好的硬件环境，对车间的光、电、噪声、粉尘、有害气体等污染源尽可能消除。
3.产品实现过程中的质量检测
     （1） 规范、齐全的检验文件
     公司实验中心担负着公司所有产品全过程的质量检测工作。从原材料到半成品、成品，每一个环节都有具体可行的检验标准要求。《原材料检验标准》、《半成品检验规程》、《成品检验规程》、《检验作业指导书》，这一系列的检验文件是我公司质量检验工作的法规，是保证检测工作顺利进行的重要手段。
     （2） 先进、完善的的检测设备、仪器
     公司拥有各种检测仪器九十条台（套），量具伍佰多件，完全能够对电热膜支座产品实现全过程进行质量控制。从原材料检测必备的钢材物理、电工性能测定仪器、聚四氟乙烯板球压痕硬度测定仪器、油漆检测仪器，到半成品检测中超声波探伤仪、便携式电热膜、金属硬度仪，直至成品检测中的涂层测厚仪、力学试验用的YE—5000压力试验机，这些检测设备、仪器是保证产品质量的重要器具。
     （3） 高素质的检验人员
     公司实验中心现有专职质检人员六十五人，全部具有省（部）级质量监督部门颁发的检验人员上岗证。基中大学学历人员占62.5%，取得质量工程师资格的人员四十二人，所学专业涵盖了化工、机械、热处理、计算机、计量等多个专业。较高的素质，严谨的工作态度，使得这些质检人员除了能够很好地胜任本职工作以外，还能在产品技术方面提出自己的观点和建议，为促进公司产品质量和制造技术水平的提高做出了突出的贡献。
     “面向市场、推进技术创新；以质取胜，实现行业领先；诚信守约、保证顾客满意”是我公司的质量方针；视质量如生命是“深圳市圣柏林电热膜制品厂人”的质量宗旨，顾客满意是我们永恒的追求。在为客运专线提供产品的过程中，我公司一定会发扬“团结、务实、奋斗、争先”的公司精神，用优质的产品、周到的服务回报顾客对我们的信任。

研发技术—国际权威机构全程支持，圣柏林始终走在科技前沿

现代市场，纯粹为技术而技术的时代已经结束，以客户需求及环保需要为导向的技术创新，已经成为圣柏林技术持续领先，稳居市场制高点的新举措。

深圳市圣柏林电热膜制品厂依靠科技进步谋发展
一、科技成果
以科技为动力，靠科技创名牌，用名牌壮实力，是深圳市圣柏林电热膜制品厂13年发展中的一条重要经验。尤其是改革开放以来的三十年间，该公司先后被认定为：省级高新技术企业，技术进步先进企业，中国专利深圳明星企业，中国工程电热膜旗舰企业，国家火炬计划实施企业，国家一级实验室等等。有9项新产品通过省、部级鉴定，三项被认定为国家级新产品，1项获得国家新产品博览会金奖，16项获省级以上科技进步奖和名优新产品奖（其中3项填补了 国内空白），获13项国家专利（其中XFⅡ通过国家重大专利技术实施验收）……。这些科技成果，都得益于公司庞大、优秀的科技和技能人才队伍，得益于公司“筑巢引凤”的政策感召力。
二、机制政策
 
早在改革开放刚刚起步的上世纪八十年代，公司针对当时产品单一，竞争乏力，难御风险的实际，确定靠科技兴厂，大力开发新产品。他们当时成立了科技攻关小组，通过市场调研，选定了起点高、前景广的电热膜电热膜支座和电热膜伸缩装置作为开发目标，并从人、财、物上实行倾斜政策。仅开发XF型电热膜伸缩装置一项，就一次投入资金200万元。在开发过程中，设备不足就“借鸡下蛋”，技术力量不足，就与科研单位挂钩“借梯上楼 ”。还到大专院校和大型企业请来专业技术人员攻关、指导、培训。九十年代，更是成立了自己的技术开发中心，积极进行大胆的自主创新。在出台实施一系列优惠政策的同时，每年拿出不低于年产值 的0.2％作为技术创新基金 ，广招科技人才，组建了一支拥有几十位中高级专业技术人才的科技团队，形成了开发中心——专家库——人才库——后备人才库的科技创新体系。二十年来，累计投入的技术创新资金已达1200多万元 。此外，公司为科技人员评定职称和职业资格考评创造条件，支持、鼓励科技人员提高学历，重奖、表彰先进科技人员等，也都极大地提高了科技人员的工作热情。
      公司一方面创造先进的科研条件，提供良好的工作环境，另一方面出台面向优秀科技人员倾斜的有关工资、住房、职位升迁等政策，吸引了一大批中高级人才甚至专家级人才加盟该公司，成为技术创新工作中各技术领域的带头人。
      他们还对科技人员采用“赛马而不相马”的动态激励机制，鼓励科技人员最大限度地发挥自己的特长。在科技人员中把外部竞争效应内部化，每个人的收入不是领导说了算而是市场说了算，根据他们成果创造的市场效果决定其报酬。
三、人才队伍
在公司“筑巢引凤”政策的感召下，公司如今已经形成了拥有320人的科技大军：高级工程师、副高级工程师、工程师、助理工程师、经济师、会计师等合理的人才结构。此外，还有一支响铛铛的工人技师队伍，承担着科学实验和生产活动的攻坚克难任务。
      这些优秀的科技和技能人才大军，有力地推动了公司的自主创新，新专利新技术新产品不断涌现，国家级新产品、省级高新技术产品不断问世：1996年起被认定为省级技术进步先进企业，1997年至今连续被认定为省级高新技术企业，2006年被评为深圳市“十佳自主创新企业”，今年又被列入国家火炬计划。
四、绩效贡献
这些优秀的科技成果，大都很快转化为实际的生产力 。靠它们，深圳市圣柏林电热膜制品厂扬科技之帆，唱名牌大戏，不断壮大经济实力。  无疑，当今社会，优秀的品牌正是用不断更新完善的科技创新成果支撑的。深圳市圣柏林电热制品厂重视科技进步，依靠科技进步，巧借科技东风，才张开了企业腾飞的羽翼，通过科技与生产的有机结合，收到了事半功倍的良好效果。